北京麦当劳因劳动争议案成被执行人 系违规辞退员工拖欠3.32万元

中国小康网讯 11月19日，北京被执北京麦当劳食品有限公司（简称北京麦当劳）被列为被执行人的麦当消息引发关注。中国执行信息公开网显示，劳因劳动北京麦当劳食品有限公司于今年11月13日被列为被执行人，争议执行标的案成为3.32万元。

执行法院北京东城法院表示，行人系违该案是规辞工拖一起劳动争议案件。11月19日，欠万北京麦当劳已向当事人支付了涉案3.32万元款项。北京被执目前，麦当只剩398元执行费未交，劳因劳动该公司律师已确认将于下周一（25日）缴纳。争议

　　法院执行法官靳欣解释道，案成北京麦当劳员工因认为自己被违规辞退，行人系违申请劳动仲裁获支持，规辞工拖北京麦当劳未提起诉讼，亦未支付款项。“北京麦当劳逾期未支付相应款项，法院于11月13日将其列为被执行人。”

　　2011年8月，赵某入职北京麦当劳负责检查食品安全及消防安全的工作，后因患病需要治疗，休假时间较长被公司辞退。赵某认为，北京麦当劳的解聘行为存在违规情况，“应该是先给调整工作岗位，如果不能胜任才能被辞退”。

　　没了工资和收入的赵某便提起了劳动仲裁，要求北京麦当劳支付2018年3月至2019年6月的16个月工资、五险一金等赔偿金。

　　北京麦当劳方则认为，劳动合同已无法继续履行，不愿意支付赔偿金，并主张分段计算工资，因五险一金不属于仲裁的范围，只同意按病假工资的80%支付报酬。

　　法院支持了赵某要求支付工资的请求，裁决北京麦当劳支付赵某33200元。10月9日法院下达裁决书，以邮寄方式送达北京麦当劳食品有限公司。

　　执行法官靳欣介绍道，投递回执显示，该公司10月12日签收了裁决书，但15天的诉讼期届满后，北京麦当劳并未提起诉讼。按照规定期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，北京麦当劳应自裁决生效之日起10日内向赵某支付工资33200元。