衡量政治干部训练质效,需要科学的考核评价。请看来自火箭军某基地的系列报道之三——用好“指挥棒” 定准“米秒环”
时间:2024-05-06 05:15:39 出处:热点阅读(143)
原标题:衡量政治干部训练质效,指挥棒需要科学的衡量好定考核评价。请看来自火箭军某基地的政治质效自火之用准米系列报道之三——用好“指挥棒” 定准“米秒环”
前段时间,火箭军某旅发射五营教导员张文晓一直在忙着备考。干部去年,训练需科学的系列他参加基地组织的考核群众性练兵比武,从40多名政治干部中脱颖而出,箭军一举夺得总评第一和多个单项第一,某基秒环年底被评为火箭军“四有”优秀军官。报道按照计划,指挥棒基地在今年11月组织对所有政治干部进行集中考核。衡量好定这一次,政治质效自火之用准米张文晓仍被寄予厚望。干部
张文晓告诉记者,训练需科学的系列按照基地制订的考核政治干部按纲施训方案,每年每名政治干部除了完成规定的训练内容外,还必须经历4次考核,进行岗位能力检验和资格认证。
“相比以前,现在的考核含金量和含战量都很高。”该基地政治工作部组织处处长曹毅介绍,曾几何时,政治干部能力考核,缺乏一套科学的评价体系,很多时候只能参照“四会”政治教员标准进行设计组织,在军事方面内容,大多是3000米跑、手枪射击、识图用图、战场救护等共同基础课目。
能不能像对军事干部那样,发挥考核“指挥棒”作用,给政治干部也建立一套“米秒环”标准?为改变这种现状,在筹划构建政治干部按纲施训机制时,该基地党委围绕推进政治工作实战化,对政治干部考核评价进行了大胆探索——
从科学规范考核组织入手,实行训考分离,抽组建立考官库,统一制订考核实施细则,坚持一把尺子量到底;突出实际运用,按照机关、基层政治干部岗位要求,灵活采取想定作业、实兵模拟、质询答辩、分组对抗等8种方式,确保考出真能力真水平;坚持与大纲训练课目认证周期保持一致、与部队年度训练计划保持一致,每季度组织一次集中考核;把政治干部按纲施训与执行重大任务、参加练兵比武结合起来,对表现突出、成绩优异的适度免训免考,直接换算评定训练等级……
今年3月,某旅作战保障营教导员张天东参加2021年第一季度考核时,就体会到了不同以往的浓浓“辣味”。30多名基层政治干部按照临时给出的作战想定,现场拟制本单位作战中政治工作方案,然后接受考官们无情“挑刺”。面对一个个刁钻的问题,不少政治干部脸红出汗、如坐针毡。
“那次考核给政治干部带来的冲击,决不是较低的分数,而是让我们明白了自己到底差在哪里,该向哪个方向努力。”张天东告诉记者,如今在基地,要想成为一名合格的基层政治干部,必须具备岗位基础、统筹谋划、组织指挥、应急处置、分析研究5项能力,每一项能力既是训出来的,也是考出来的。(■王妍洁 余 犇 本报特约记者 鞠英杰)
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